首間與平機會聯合簽署《種族多元共融僱主約章》機構
中小企可持續發展學會引領中小企實現多元種族共融

平等機會委員會於3月18日舉行《種族多元共融僱主約章》（《約章》）簽署儀式，中小企可持續發展學會旗下14間企業加入成為《約章》簽署機構，一同推動種族多元共融工作間。當中，日本命力健康食品有限公司（日本命力）一向心繫社會，以實際行動鼓勵社會各持份者關注及響應多元種族共融，致力為不同族裔人士創造平等就業機會，實現可持續發展。

平機會主席林美秀致辭時表示：「我們樂見越來越多中小企積極採取措施，為不同種族及族裔背景的人士創造種族共融的工作環境。中小企僱用逾120萬名員工，因此要培育多元文化的勞動人口，推動香港成為真正多元共融的社會，實有賴中小企的支持。」

履行社會責任 建立多元共融文化

作為簽署機構之一， 日本命力創辦人及執行董事兼中小企可持續發展學會創會會長連舜香指出，中小企業是香港經濟的支柱，亦是推動社會共融的重要力量，希望更多商界朋友能夠為少數族裔人士提供就業機會，讓他們真正融入香港這個多元文化的大家庭當中。「公司定期舉辦多元化活動，讓少數族裔人士有機會介紹自己國家的本土文化，例如禱告日、民族服裝和飲食習慣等，幫助員工更深入了解不同國家的生活方式和文化習俗，讓少數族裔人士感受到『家』般的溫暖。其次，考慮到少數族裔的中文能力相對較弱，分配工作時需兼顧各群體的優勢和劣勢，以更好地提高工作效率和員工相處融洽度。此外，公司每年均會開設多項實習培訓和中學職業生涯規劃講座，向來自不同國家的青年介紹行業背景及發展歷程等，鼓勵他們認識當前的就業環境，並於日後投身行業發展，為社會創造更多的勞動力。」

提供平等就業機會 打造和諧共融工作間

日本命力多年前就開始聘用少數族裔人士，而今年更是簽署《約章》的第二年。在典禮上，連舜香分享多項推動種族平等的寶貴經驗，包括舉辦活動和招聘措施，希望能激勵更多中小企業在僱傭政策、員工文化和就業環境3個方面推動種族平等。「公司若想要真正實現『種族共融工作間』，就必須讓各部門的同事感受到公司對此的承諾與信心，鼓勵各員工包容並接納不同族裔的人士。其中，人事部應該發揮帶頭作用，積極與員工分享經驗、觀點及規章制度，並面向所有種族群體進行公開招聘等。」

談及招聘少數族裔人士的經驗，連舜香認為，儘管大家來自不同的國家，擁有各自獨特的文化背景，但透過接觸、理解和尊重，亦能打破界限和隔膜，成為關係融洽的工作夥伴，並建立長久的友誼。「公司曾經聘請過一位來自巴基斯坦的女生，她曾表示在這裏工作讓她感到非常開心，不僅能拓寬她的視野，還能獲得很多的學習機會，讓自己不斷地成長和進步。之後，她選擇繼續完成學業，並推薦她的弟弟來我們公司工作，希望他在此亦能獲得更豐富的實習經歷，探索更多人生的可能性。」